人员授权与CNAS能力评估流程审查

在CNAS实验室认可体系中，人员授权与能力评估是Clause 6.2核心要求，直接决定检测结果的有效性与可信度。本文详解授权流程、能力证明、定期审查全链条，提供2025最新评估标准与操作指南，助实验室一次性通过评审。

CNAS认证认可 CNAS成功案例

人员授权流程三步走

授权需科学分级、证据驱动、动态管理。2025年CNAS强化数字化授权记录，LIMS系统集成成趋势。

1. 岗位分级授权

• 技术岗：检测员、审核员、批准人三级。
• 管理岗：质量主管、技术负责人。

注意：一人多岗需分别授权，避免交叉污染风险。

2. 能力证明四要素

1. 学历/经验：本科+2年或大专+5年相关经验。
2. 培训记录：内部（方法验证）+外部（CNAS认可课程）。
3. 考核成绩：理论考试≥80分，盲样测试偏差≤5%。
4. 监督记录：新员工首3个月100%旁站监督。

证明模板：

姓名：张工 | 岗位：检测员
授权项目：GB/T 12345-2025 水质COD测定
有效期：2025.10-2026.10
签发人：技术负责人

3. 授权文件数字化管理

• LIMS集成：授权到期自动提醒。
• 电子签名：符合CNAS-GL037电子记录要求。
• 变更追踪：版本控制+审批流程。

CNAS能力评估审查要点

评审组重点检查“人-项-证”匹配度，2025年新增AI辅助评估模块。

现场审查三板斧

应对策略：

• 准备“人员能力矩阵表”（横轴项目，纵轴人员）。
• 每月开展“能力微测”（5分钟快问快答）。
• 保留“旁站监督记录表”至少12个月。

定期审查指南：PDCA闭环

能力不是终身制，CNAS要求每年至少复评一次。

年度审查四步法

1. Plan：制定年度培训+考核计划。
2. Do：执行盲样测试+参加能力验证。
3. Check：统计不合格率>10%需重点整改。
4. Act：撤销不合格人员授权，重新培训。

审查频率表：

实用工具：Excel“能力雷达图”，一目了然展示团队强弱项。

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